【組織はこうして強くする】場が変わる（心理的安全性の創出）

職場開発では、

どんな意見も尊重する
パスしてもよい
他者の言動を外部に持ち出さない等
のグランドルールを使い、安心して話せる場をつくります。

受容的で支持的な雰囲気をつくりだすことが重要です。

この“場の変化”がすべての起点。

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